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面試最后,面試官問:“你還有什么問題想問?”記住要這樣回答!
作者: 時間:2020/9/11 閱讀:134次
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試!可以說你能否得到一份工作,簡歷固然重要,但是面試時候的表現也是非常重要的!有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出!
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷,然后在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況!當面試官對我們的提問結束了之后,這一句話基本上在每一個面試場合都會出現!

那就是,面試官總是問:“你還有什么問題嗎?”我們會想,其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異,但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現!
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什么樣的問題呢?相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這里問出不合時宜的問題,小編在這里給大家總結出了面試官最想聽到的問題!

面試官最想聽到的問題:
1、有關于職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官:如果我有幸入職,對于我這個崗位,您對我3年~5年職業規劃的建議是什么呢?
這是一種非常安全的問法,比直接問這個崗位的前景如何啊,這個崗位的晉升空間有多大啊?要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間,而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題,讓別人心里聽著更加舒服!


而且,你還可以通過面試官回答的詳細程度來推斷出自己面試成功的概率。如果別人對你不滿意的話肯定不會和你談很多東西的!
但是如果面試官詳細地和你分享公司部門的人員架構,和你講以前在這個崗位上面的員工是怎么樣的,現在又到了什么崗位,在這個時候面試官和你談論的時間越長那么你這次面試成功的可能性就越大!
其實像這樣的問題還有很多,比如:請問貴公司對于員工有什么職業發展方面的培訓呢?這個也是比較好的問題,因為從學以致用的角度來講,公司對員工的培訓方式也是可以看出這個崗位的發展前景的!

2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了后肯定特別想知道自己的面試表現怎么樣!但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀!
小編給你回答:確實不合適!如果你直接問面試官你的面試表現如何?面試官估計也只會說:“還不錯!”這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答!
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎么樣,直接問的方法不好使,咱們就還是像上面一樣,用間接的方法:那就是問自己的短板。

你可以這樣問面試官:”感謝您這次對我的面試,請問我的經歷和能力,有哪些是不符合公司預期的嗎?或者您覺得我有哪些方面需要加強的嗎?”這樣的問題,既讓面試官感覺你是一個很謙虛好學的人,又給了面試官一些明確的點可以回答。


而且根據面試官的回答,你至少能得出兩條信息:

1、公司對于這個崗位的期待是什么樣子的?如果你真的想入職這個崗位的話,你也可以趁此機會好好記住面試官的話,面試結束之后做一些相關的準備,萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作!


2、我有什么不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差,這正好是一個彌補的時機。你可以借著這個機會向面試官解釋一下,增大自己面試成功的概率!


如果你的確有短板,那趁著這個機會趕緊問一問,如果有幸入職,如何彌補這個短板,以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人,他們在看人這方面一定有他們獨到的見解!這對你未來的發展也是大有裨益的!只要你剛剛面試的氣氛不是很差,面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外,這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示:參加面試的這個人是有上進心的,所以就算這個應聘者目前有短板,后期彌補一下還是能達到要求的。

面試是一個雙向選擇的過程。


在筆試、面試的前期環節,都是面試官根據既定的用人標準考察求職者;


而最后向面試官提問的環節,就是權利反轉的時刻,求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期,甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題,能為你的面試加分不少。
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